勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞...

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在...

勞務派遣的好處 勞務派遣是勞務外包的一種，是現代人力資源外包的一種，是現代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過派遣機構為所聘用人員辦...

  【詢問題】我公司是新成立的一家勞務派遣公司，由于開業(yè)初期，業(yè)務量不是很大，而且和用工單位的關系也不是很穩(wěn)定，雙方的信任度也不是很高。2009年8月，我們接了一個物業(yè)公司的項目，雙方簽訂了勞務派遣...

一、什么是勞務派遣？ 勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據時常需求而開力的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū).跨行業(yè)進行。用工單位可根據自身工作和發(fā)展的需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣...

失業(yè)人員應當領取失業(yè)保險金的期限，依據其失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間計算。累計繳費時間滿１年不足５年的，每滿１年，享受３個月失業(yè)保險金；累計繳費時間滿５年不足１０年的，在享受１２個月失業(yè)保...

   根據《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個...

 根據&ldquo用人單位要為員工繳納社會保險&rdquo的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是： （1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2...

用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條&ldquo職工被借調、聘用或...

  為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦...

         &mdash&mdash用工單位需要做哪些工作？（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善...

&mdash&mdash什么是勞務派遣？勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，...